INTENSI BERBAGI PENGETAHUAN PADA KARYAWAN PT PJB UP GRESIK DITINJAU DARI PENGETAHUAN EFIKASI DIRI (KNOWLEDGE SELF-EFFICACY) DAN KARAKTERISTIK ORANG YANG DIPERCAYA (TRUSTWORTHINESS)
Saat ini, ekonomi telah berubah dari era industri menjadi ekonomi berbasis pengetahuan. Pengetahuan merupakan penentu utama yang memainkan peranan penting dalam organisasi. Berbagi pengetahuan adalah bagian dari suatu proses, dimana seseorang berbagi ide dan pengetahuan melalui diskusi untuk men...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/65019/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/65019/2/DINI-SKRIPSI.compressed.pdf http://repository.unair.ac.id/65019/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
Summary: | Saat ini, ekonomi telah berubah dari era industri menjadi ekonomi
berbasis pengetahuan. Pengetahuan merupakan penentu utama yang memainkan
peranan penting dalam organisasi. Berbagi pengetahuan adalah bagian dari
suatu proses, dimana seseorang berbagi ide dan pengetahuan melalui diskusi
untuk menciptakan pengetahuan atau ide baru. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan knowledge self-efficacy dan trustworthiness dengan intensi
berbagi pengetahuan pada karyawan PT PJB UP Gresik. Knowledge self-efficacy
merupakan kepercayaan diri individu terhadap kemampuan yang dimiliki untuk
dapat memberikan pengetahuan yang bernilai bagi organisasi (Kalman, 1999).
Trustworthiness adalah karakteristik dari individu yang dipercaya, meliputi
ability, benevolence, dan integrity (Mayer, dkk., 1995). Intensi berbagi
pengetahuan merupakan tingkat keyakinan individu bahwa dirinya akan terlibat
dalam perilaku berbagi pengetahuan, meliputi intensi untuk berbagi pengetahuan
eksplisit dan implisit (Bock, dkk., 2005).
Metode yang digunakan adalah survei menggunakan kuesioner psikologis,
yaitu kuesioner knowledge self-efficacy, trustworthiness, dan intensi berbagi
pengetahuan. Penelitian dilakukan pada karyawan operator PT PJB UP Gresik
dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 95 orang. Adapun metode
pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling.
Analisis data menggunakan teknik statistik korelasi Spearman’s Rho dengan
bantuan program SPSS 22 for Windows.
Dari hasil analisis data penelitian diperoleh nilai korelasi antara
knowledge self-efficacy dengan intensi berbagi pengetahuan sebesar 0,001 dan
nilai signifikansi sebesar 0,990; korelasi antara trustworthiness dengan intensi
berbagi pengetahuan sebesar 0,433 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Dengan
demikian dapat disimpukan bahwa ada hubungan yang signifikan antara
trustworthiness dengan intensi berbagi pengetahuan, dan tidak ada hubungan
yang signifikan antara knowledge self-efficacy dengan intensi berbagi
pengetahuan. |
---|