HAKIKAT PERUNDINGAN YANG GAGAL SEBAGAI ALASAN MOGOK KERJA
Dalam pelaksanaan hubungan industrial dapat terjadi perbedaan pendapat yang mengakibatkan pertentangan antara perusahaan dengan pekerja karena adanya perselisihan mengenai pemutusan hubungan kerja. Di era industrialisasi, masalah perselisihan hubungan industrial semakin meningkat dan kompleks, se...
Saved in:
Main Author: | PAMRIHADI WIRARYO, SH., 031214153119 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English |
Published: |
2017
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/65717/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/65717/2/TESIS%20FIX.pdf http://repository.unair.ac.id/65717/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English |
Similar Items
-
PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG MELAKUKAN MOGOK KERJA
by: BASTIANI TJOKRONEGORO, 030115347
Published: (2004) -
KEABSAHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA YANG DIDASARI
MOGOK KERJA TIDAK SAH
by: KURNIA SALIM YUWONO, 031411131143
Published: (2018) -
Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Yang Melakukan Mogok Kerja
by: Bastiani Tjokronegoro
Published: (2004) -
KEPAILITAN SEBAGAI ALASAN PEMBERHENTIAN NOTARIS
by: PANG ANDREAS PANGESTU. S.H., 030310437 N
Published: (2005) -
Sanksi Terhadap Pengusaha Yang Mengenakan Sanksi Terhadap Buruh Yang Melakukan Mogok Kerja Secara Sah
by: Tika Octaviani Farida
Published: (2015)