MEKANISME ADAPTASI KORBAN PHK DI KOTA SURABAYA

• Main Author: Cendria Abdul Hafizh, 071311433093
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2017
• Subjects: HM Sociology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/68255/1/Fis.S.63.17%20.%20Haf.m%20-%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/68255/2/Fis.S.63.17%20.%20Haf.m%20-%20JURNAL.pdf; http://repository.unair.ac.id/68255/3/Fis.S.63.17%20.%20Haf.m%20-%20SEC.pdf; http://repository.unair.ac.id/68255/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh banyaknya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang terjadi di Kota Surabaya. Banyak industri yang harus melakukan PHK massal untuk menyelamatkan usahanya dari kebangkrutan. Penelitian ini mengkaji mengenai mekanisme adaptasi pada buruh korban PHK di Kota Surabaya. Setelah buruh terkena PHK, bagaimana mekanisme adaptasi yang dilakukan untuk bertahan hidup ditengah status menganggurnya. Dalam penelitian ini juga membahas lebih dalam mengenai mekanisme adaptasi buruh korban PHK dalam hubungan dengan keluarga dan masyarakat. Penelitian ini, menggunakan teori mekanisme survival yang di tulis oleh James C. Scott dan didukung dengan teori adaptasi sosial dari Soerjono Soekanto. Penelitian ini memilih buruh laki-laki dan perempuan sebagai subyek penelitian. Kriteria informan penelitian ini adalah buruh yang bekerja di Surabaya dan pernah terkena PHK dalam lima tahun terakhir. Hasil penelitian mekanisme adaptasi pada buruh korban PHK di Kota Surabaya adalah buruh korban PHK lebih memilih cara menghemat keuangan dengan memprioritaskan membeli kebutuhan sehari-hari dan menjual beberapa barang berharga seperti mobil, rumah dan tanah. Selain itu buruh korban PHK mencari sumber lain dengan cara bekerja sampingan atau bekerja tidak tetap. Dalam penelitian ini buruh korban berusaha untuk berwirausaha dengan usaha kue, membuka toko dan warung kopi serta bekerja sebagai buruh harian lepas. Untuk keluar dari pekerjaan yang tidak tetap ini, buruh korban PHK memanfaatkan jaringan sosial dari keluarga dan teman. Buruh korban PHK yang bekerja di PT. PAL beradaptasi dengan mendengarkan dan berupaya menahan diri dalam menanggapi sindiran dan gunjingan dari masyarakat sedangkan buruh korban PHK yang bekerja di PT. Pakabaya tidak ada sindiran dari masyarakat, karena terdapat persamaan kondisi masyarakat yang sama-sama mendapatkan PHK.