PENGARUH TRUST TERHADAP KECENDERUNGAN PENDELEGASIAN DENGAN JOB INSECURITY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA MANAGER PT X

• Main Author: RACHMI YUMNA AFIYAH, 111311133154
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HF5548.8 Psychology, Industrial
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/71609/1/KKB%20KK-2%20Psi.17-18%20Ali%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/71609/2/KKB%20KK-2%20Psi.17-18%20Ali%20p%20SKRIPSI.pdf; http://repository.unair.ac.id/71609/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh trust pada kecenderungan pendelegasian manager PT X (Persero) dan pengaruh moderasi dari job insecurity. Konsep yang digunakan pada penelitian ini untuk kecenderungan pendelegasian mengacu pada Yukl & Fu (1999), trust oleh Spreitzer & Mishra (1999), dan job insecurity oleh Hellgren, Sverke, & Issaksson (1999). Teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan survey dengan mengisi respon menggunakan kuesioner pada 82 Manager PT X (Persero). Alat ukur yang digunakan berasal dari penelitian sebelumnya yang kemudian diadaptasi oleh peneliti dengan perubahan bahasa. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics 22 dengan teknik yang digunakan adalah uji regresi linear variabel independen ke dependen, dan menggunakan moderated regression analysis atau uji interaksi untuk menguji pengaruh variabel moderator. Hasil analisis data menunjukkan pengaruh signifikan trust terhadap kecenderungan pendelegasian (Sig. 0,000 < 0,05; R Square 0,208; β = 0,345). Sedangkan job insecurity tidak dapat dibuktikan memoderasi pengaruh trust terhadap kecenderungan pendelegasian (Sig. 0,275 > 0,05; β = -0,195).