PENGARUH ROLE CONFLICT TERHADAP WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN TEKNOLOGI INFORMASI DI SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict terhadap work life balance pada karyawan di perusahaan teknologi informasi di Surabaya. Work life balance menurut Fisher, dkk (2003), merupakan keseimbangan antara berbagai peran yang menyebabkan adanya persaingan antara berbagai pe...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/71643/1/KKB%20KK-2%20Psi.59-18%20Rac%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/71643/2/KKB%20KK-2%20Psi.59-18%20Rac%20p%20SKRIPSI.pdf http://repository.unair.ac.id/71643/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role conflict terhadap
work life balance pada karyawan di perusahaan teknologi informasi di Surabaya.
Work life balance menurut Fisher, dkk (2003), merupakan keseimbangan antara
berbagai peran yang menyebabkan adanya persaingan antara berbagai peran
yang dapat menghabiskan waktu dan tenaga. Sedangkan role conflict didefinisikan
melalui dimensi dari kesesuaian atau kecocokan pada peran yang dibutuhkan,
dimana kesesuaian tersebut dinilai secara relatif dari standar yang ditunjukkan
oleh kinerja yang dibutuhkan (Rizzo dkk, 1970).
Penelitian dilakukan pada karyawan yang bekerja di tiga perusahaan
teknologi informasi di Surabaya dengan jumlah subyek sebanyak 52 karyawan
dengan menggunakan teknik haphazard sampling. Alat pengumpul data merupakan
role conflict scale milik Rizzo, dkk (1970) dan work/nonwork interference and
enhancement scale milik Fisher, dkk (2009) yang sudah diadaptasi sebelumnya.
Analisis data penelitian menggunakan teknik statistik regresi sederhana dengan
bantuan program SPSS for 16.0 windows.
Hasil analisis mendukung hipotesis bahwa terdapat pengaruh role conflict
terhadap work life balance (R=0,447; p=0.000). Role conflict mempengaruhi
variabel work life balance sebanyak 22,8%, sedangkan 77,2% dipengaruhi oleh
faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Persamaan regresi bernilai
negatif yang menyatakan jika role conflict meningkat, maka work life balance akan
menurun. Dari hasil persamaan regresi ditemukan bahwa setiap kenaikan tingkat
role conflict akan menurunkan work life balance sebesar 0,662 satuan |
|---|