PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN HOTEL GRAND KALIMAS SYARI’AH SURABAYA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan job satisfaction terhadap turnover intention melalui organizational commitment pada karyawan Hotel Grand Kalimas Syari’ah Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode penga...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/76833/1/TSM.%2028-18%20Add%20p%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/76833/2/TSM.%2028-18%20Add%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/76833/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived
Organizational Support (POS) dan job satisfaction terhadap turnover intention
melalui organizational commitment pada karyawan Hotel Grand Kalimas Syari’ah
Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode
pengambilan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 57 responden.
Teknik analisis data menggunakan Partial least Square (PLS) yang diolah
menggunakan softwere SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support
memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, job
satisfaction memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention,
perceived organizational support memiliki pengaruh negatif terhadap turnover
intention melalui organizational commitment dan job satisfaction memiliki
pengaruh negatif terhadap turnover intention melalui organizational commitment. |
|---|