PENGARUH LEADER-MEMBER EXCHANGE (LMX) TERHADAP AFEKTIF KOMITMEN ORGANISASI DENGAN MEDIASI PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT (Studi Kasus PT. Semen Indonesia, Tbk Divisi Pemasaran)
Tercapainya tujuan suatu organisasi dipengaruhi oleh employee work outcomes atau yang disebut hasil kerja karyawan yang merupakan sinergi dari beberapa faktor, salah satunya adalah komitmen organisasi (organizational commitment). Atas kondisi tersebut, upaya mengelola sumberdaya manusia dalam or...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/77344/1/ABSTRAKSI.pdf http://repository.unair.ac.id/77344/2/B%20360-18%20Wic%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/77344/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
Be the first to leave a comment!