TASK-PERSON-TO-PERFORMANCE CHAIN IN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) WORKPLACE
Kesesuaian tugas-teknologi mengusulkan bahwa teknologi haruslah fit dengan tugas untuk dapat meningkatkan kinerja. Dalam pandangan ini maka teknologi harus disesuaikan pada karakteristik tugas dibandingkan dengan karakteristik individu. Disisi yang lain, banyak penelitian mengindikasikan bahwa k...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/77362/1/Dis.%20A.%2017-18%20Ant%20t%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/77362/2/Dis.%20A.%2017-18%20Ant%20t.pdf http://repository.unair.ac.id/77362/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Kesesuaian tugas-teknologi mengusulkan bahwa teknologi haruslah fit
dengan tugas untuk dapat meningkatkan kinerja. Dalam pandangan ini maka
teknologi harus disesuaikan pada karakteristik tugas dibandingkan dengan
karakteristik individu. Disisi yang lain, banyak penelitian mengindikasikan bahwa
kinerja individu dipengaruhi oleh karakteristik individu. Semakin teknologi fit
dengan karakteristik individu maka semakin tinggi kinerja yang dihasilkan.Kedua
pendekatan ini mempunyai tujuan yang sama yaitu pengukuran kinerja individu
tetapi mempunyai latar belakang konsep yang sangat berbeda.
Penelitian ini berfokus meneliti kembali model task-to-performance
chaintetapi dengan menambahkan dimensi karakteristik individu terhadap
teknologidimana hal ini belum diteliti dalam pembentukan teori
tersebut.Diharapkan penelitian ini dapat berkontribusi dalam menjelaskan peranan
kedua konsep yang berbeda di atas dalam pengaruhnya terhadap kinerja
individu.Penelitian ini merupakan penelitian survei dari pemakai Enterprise
Resource Planning (ERP) dan data dianalisis dengan menggunakan Structural
Equation Model (SEM). Hasil penelitian dari 462 responden dari 23 perusahaan
ini menunjukkan bahwa baik kesesuaian tugas-teknologi dan kesesuaian individuteknologi
berpengaruh positif dan secara statistik signifikan terhadap kinerja
individu. Walaupun kesesuaian tugas-teknologi memberikan pengaruh yang
sedikit lebih besar dibandingkan kesesuaian individu-teknologi tetapi karakteristik
individu tidak bisa dihilangkan bila ingin memberikan hasil optimal dari kinerja
individu. Hasil penelitian ini menambahkan konsep kesesuaian individu-teknologi
yang belum diteliti sebelumnya dan mendukung teori yang diajukan oleh
Goodhue dan Thompson (1995). |
|---|