TASK-PERSON-TO-PERFORMANCE CHAIN IN ENTERPRISE RESOURCE PLANNING (ERP) WORKPLACE
Kesesuaian tugas-teknologi mengusulkan bahwa teknologi haruslah fit dengan tugas untuk dapat meningkatkan kinerja. Dalam pandangan ini maka teknologi harus disesuaikan pada karakteristik tugas dibandingkan dengan karakteristik individu. Disisi yang lain, banyak penelitian mengindikasikan bahwa k...
Saved in:
Main Author: | Gregorius Rudy Antonio, 091171402 |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/77362/1/Dis.%20A.%2017-18%20Ant%20t%20Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/77362/2/Dis.%20A.%2017-18%20Ant%20t.pdf http://repository.unair.ac.id/77362/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
Similar Items
-
PENGARUH WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP
WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN
JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) KECAMATAN
PEMERINTAHAN KOTA SURABAYA
by: RIZKY AMALIA DITASARI, 041211231237
Published: (2016) -
PERAN MEDIASI JOB INSECURITY PADA PENGARUH WORKPLACE BULLYING TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN HEALTH PROBLEMS
by: JUNIATI PANJAITAN, 041211231017
Published: (2018) -
WORKSPACE PERSONALIZATION AND PERSONAL IDENTITY PADA KARYAWAN DALAM ORGANISASI
by: DYSTA AGMELIA RINTY, 041311233125
Published: (2017) -
SIKAP DAN PENGALAMAN WORKPLACE FUN TERHADAP PERILAKU KARYAWAN GENERASI Y DI PT. GO-JEK INDONESIA, SURABAYA
by: MOCHAMMAD IRFAN KURNIA, 041511233232
Published: (2019) -
PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DENGAN PERCEIVE ORGANIZATIONAL SUPPORT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: LAURENSIA MEI DITA SARI, 041511223036
Published: (2018)