PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Peningkatan kualitas karyawan menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Kualitas karyawan sangat menentukan tercapai dan berjalannya suatu peruasahaan. Individual Characteristic dan Job Environment menjadi variabel yang terkait dengan Job Satisfaction. Job Satisfaction dapat meningkat apab...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | Indonesian Indonesian |
Published: |
2018
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/78716/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/78716/2/B%20364-18%20Ayu%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/78716/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | Indonesian Indonesian |
id |
id-langga.78716 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.787162019-01-14T07:04:43Z http://repository.unair.ac.id/78716/ PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 HF5549-5549.5 Personnel management. Employment Peningkatan kualitas karyawan menjadi hal yang penting bagi setiap perusahaan. Kualitas karyawan sangat menentukan tercapai dan berjalannya suatu peruasahaan. Individual Characteristic dan Job Environment menjadi variabel yang terkait dengan Job Satisfaction. Job Satisfaction dapat meningkat apabila Individual Characteristic dan Job Environment telah diterapkan dengan baik, dengan dimediasi oleh tingginya Job Performance yang menjadi bagian dari organisasi. Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan CV.XYZ Surabaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job satisfaction CV.XYZ Surabaya, serta untuk membuktikan bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job performance melalui job satisfaction. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini yaitu 92 karyawan. Pada penelitian ini individual characteristic dan job environment adalah sebagai variabel independen, job performance sebagai variabel dependen, dan job satisfaction sebagai variabel intervening. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS). Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa individual characteristic dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job performance, dan job satisfaction terbukti memediasi hubungan antara individual characteristic dengan job performance serta job environment dengan job performance pada seluruh karyawan CV.XYZ Surabaya. 2018 Thesis NonPeerReviewed text id http://repository.unair.ac.id/78716/1/ABSTRAK.pdf text id http://repository.unair.ac.id/78716/2/B%20364-18%20Ayu%20p.pdf FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 (2018) PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
Indonesian Indonesian |
topic |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment |
spellingShingle |
HF5549-5549.5 Personnel management. Employment FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
description |
Peningkatan kualitas karyawan menjadi hal yang penting bagi setiap
perusahaan. Kualitas karyawan sangat menentukan tercapai dan berjalannya suatu
peruasahaan. Individual Characteristic dan Job Environment menjadi variabel
yang terkait dengan Job Satisfaction. Job Satisfaction dapat meningkat apabila
Individual Characteristic dan Job Environment telah diterapkan dengan baik,
dengan dimediasi oleh tingginya Job Performance yang menjadi bagian dari
organisasi.
Penelitian ini dilakukan pada seluruh karyawan CV.XYZ Surabaya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bahwa individual characteristic dan job
environment mempunyai pengaruh terhadap job satisfaction CV.XYZ Surabaya,
serta untuk membuktikan bahwa individual characteristic dan job environment
mempunyai pengaruh terhadap job performance melalui job satisfaction.
Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel
pada penelitian ini yaitu 92 karyawan. Pada penelitian ini individual characteristic
dan job environment adalah sebagai variabel independen, job performance sebagai
variabel dependen, dan job satisfaction sebagai variabel intervening. Teknik
analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS).
Hasil pada penelitian ini membuktikan bahwa individual characteristic
dan job environment mempunyai pengaruh terhadap job performance, dan job
satisfaction terbukti memediasi hubungan antara individual characteristic dengan
job performance serta job environment dengan job performance pada seluruh
karyawan CV.XYZ Surabaya. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 |
author_facet |
FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 |
author_sort |
FEBRIANI AYUNINGTYAS, 041311223011 |
title |
PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
title_short |
PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
title_full |
PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
title_fullStr |
PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
title_full_unstemmed |
PENGARUH INDIVIDUAL CHARACTERISTIC DAN JOB ENVIRONMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING |
title_sort |
pengaruh individual characteristic dan job environment terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel intervening |
publishDate |
2018 |
url |
http://repository.unair.ac.id/78716/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/78716/2/B%20364-18%20Ayu%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/78716/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681150991606480896 |