PENGARUH ROLE CONFLICT, ROLE AMBIGUITY, ROLE OVERLOAD, DAN JOB STRESS TERHADAP KINERJA AUDITOR
Penelitian ini berlatar belakang mengenai fenomena persaingan dan upaya suatu organisasi (KAP) dalam memberikan hasil optimal bagi klien, namun seringkali yang terjadi KAP melakukan tindakan yang dapat memberikan dampak bagi kinerja karyawan yakni auditor, oleh karena itu penelitian ini bertujuan u...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/80143/1/KKB%20KK%202%20A%2063_19%20Rac%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/80143/2/KKB%20KK%202%20A%2063_19%20Rac%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/80143/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini berlatar belakang mengenai fenomena persaingan dan upaya suatu organisasi (KAP) dalam memberikan hasil optimal bagi klien, namun seringkali yang terjadi KAP melakukan tindakan yang dapat memberikan dampak bagi kinerja
karyawan yakni auditor, oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya faktor yang mempengaruhi kinerja auditor dari sudut pandang psikologis dan
stres kerja yang dialami oleh auditor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yakni pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan teknik analsis PLS untuk menjawab rumusan masalah dan hipotesis yang telah dibangun. Populasi dalam
penelitian ini yakni akuntan independen yang bekerja di Kantor Akuntan Publik yang terdapat di kota Surabaya dan sampel dalam penelitian ini yakni 71 responden auditor
yang bekerja di Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini, Role Conflict, Role Ambiguity, Role Overload berpengaruh negatif dan
sedangkan Job Stress tidak berpengaruh terhadap kinerja auditor. |
|---|