PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. BAMA BUMI SENTOSA. KANTOR CABANG PERAK, SURABAYA

• Main Author: ELSAFIRA PUTRI PRATAMA, 041311233238
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2018
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/80575/1/Abstrak%2055%2019%20Pra%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/80575/2/Fulltext%2055%2019%20Pra%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/80575/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Organizational Commitment merupakan hal yang sangat penting untuk organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengaruh Role Conflict Dan Role Ambiguity Terhadap Organizational Commitment Dan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervenig Pada Karyawan PT. Bama Bumi Sentosa. Kantor Cabang Perak, Surabaya. Pengambilan sampel untuk penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh karyawan tetap dari PT. Bama Bumi Sentosa yang berjumlah 40 orang. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Dalam penelitian ini teknik analisis yang digunakan adalah partial least square (PLS), dan dikerjakan dengan software SmartPLS2.02. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Job satisfaction terhadap Organizational commitment pada karyawan PT. BBS. Role conflict berpengaruh signifikan terhadap Organizational commitment pada karyawan PT. BBS. Role ambiguity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational commitment pada karyawan PT. BBS. Job satisfaction mengintervening pengaruh Role conflict terhadap Organizational Commitment.