PENGARUH SELF CONGRUITY, PERFORMANCE DAN ALTERNATIVE ATRACTIVENESS TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN STAF MARKETING INDUSTRI PERBANKAN SURABAYA
Tingkat keluar masuk karyawan atau emplyee turnover mendapat perhatian utama dari perusahaan karena hal tersebut akan berdampak baik pada kondisi keuangan perusahaan dan juga citra perusahaan
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/82324/1/Abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/82324/2/JOVI%20S.pdf http://repository.unair.ac.id/82324/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Tingkat keluar masuk karyawan atau emplyee turnover mendapat perhatian utama dari perusahaan karena hal tersebut akan berdampak baik pada kondisi keuangan perusahaan dan juga citra perusahaan |
|---|