ANALISIS PENGARUH NILAI TES SELEKSI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk.
Maraknya pemanfaatan tes psikologi dalam menyeleksi calon karyawan menimbulkan keingintahuan peneliti untuk mcngetahui sampai sejauh manakah pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. tes seleksi dalam penelitian ini adalah tes psikologi pada waktu seleksi. prestasi kerja adalah nilai prestasi k...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Published: |
2000
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/83024/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/83024/2/TE%2043-00%20HAN%20A.pdf http://repository.unair.ac.id/83024/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian |
| Summary: | Maraknya pemanfaatan tes psikologi dalam menyeleksi calon
karyawan menimbulkan keingintahuan peneliti untuk mcngetahui sampai sejauh manakah pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan. tes seleksi dalam penelitian ini adalah tes psikologi pada waktu seleksi. prestasi kerja adalah nilai prestasi kerja karyawan setelah beberapa waktu bekerja. Kesempatan untuk mengetahui hal ini dapat dilakukan di PT SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk. karena perusahaan ini telah sejak lama telah memanfaatkan tes psikologi baik untuk menyeleksi maupun untuk penempatan kembali karyawannya. |
|---|