Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan kerja terhadap Komitmen Organisasi Kasus PT. Petrokimia Gresik

• Main Author: Arrizal, 090214860
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian
• Published: 2004
• Subjects: HD Industries. Land use. Labor
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/84528/1/ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/84528/2/FULLTEXT.pdf; http://repository.unair.ac.id/84528/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Manajer adalah seorang pejabat yang mencapai tujusn organisasi melalui orang lain, artinya melalui pegawai atau sumberdaya manusia (Stoner,1990: 7; Robbins, 1996 : 5). Fenomena kepuasan kerja (job satisfaction) dan komitmen organisasional (organizational commitment) merupakan manajemen sumberdaya manusia pada zaman sekarang dalam manajer mencapai visi dan tujuan perusahaan melalui orang lain, artinya melalui pegawai atau sumberdaya manusia. Direksi dan direktur Utama PT Petrokimia Gresik memiliki "peluang besar" dapat mencapai visi dan tujuan perusahaan melalui 3572 orang pegawai yang memiliki kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Sebaliknya, direksi dan Direktur Utama PT Petrokimia Gresik memiliki " peluang kecil" dapat mencapai visi dan tujuan perusahaan melalui 3572 orang pegawai yang tidak memiliki kepuasan kerja dan memiliki komitmen organisasional.