ANALISIS KESEJAHTERAAN KARYAWAN PERSPEKTIF MAQASHID SYARIAH (Studi Kasus Pada Yayasan Nurul Hayat Surabaya)

• Main Author: NOVITA ANDRIANA, 041511433175
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/87287/1/ABSTRACT%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/87287/2/ABSTRAK%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/87287/3/DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/87287/4/DAFTAR%20PUSTAKA%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/87287/5/FEB%20EI%20119_19%20And%20a.pdf; http://repository.unair.ac.id/87287/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kesejahteraan karyawan pada Yayasan Nurul Hayat yang ditinjau dari perspektif maqashid syariah yaitu mengenai agama, jiwa, akal, keturunan, dan harta. Metode penelitian yang digunakan adalah studi kasus dengan pendekatan kualitatif deskriptif. Kualitatif deskriptif adalah meneliti suatu kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran atau sesuatu pada masa kini. Adapun tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk membuat deskripsi secara akurat mengenai fakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar peristiwa yang terjadi di kehidupan nyata. Penelitian ini menggunakan proses wawancara dalam pengumpulan data primer. Proses wawancara dilakukan dengan 7 karyawan Yayasan Nurul Hayat. Hasil dari penelitian ini adalah Yayasan Nurul Hayat sebagai lembaga syariah selalu mengutamakan nilai-nilai keagamaan. Yayasan Nurul Hayat mensejahterakan karyawannya dengan menerapkan kebijakan-kebijakan bagi karyawannya. Melalui kebijakan-kebijakan tersebut seluruh karyawan sudah merasa sejahtera dan terpenuhi kebutuhannya yang diukur dari lima indikator maqashid syariah yaitu memelihara agama, memelihara jiwa, memelihara akal, memelihara keturunan, dan memelihara harta.