HUBUNGAN ANTARA SELF-PERCEIVED EMPLOYABILITY DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN SOFTWARE ENGINEER GENERASI MILENIAL PERUSAHAAN STARTUP
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-perceived employability dengan intensi turnover karyawan software engineer perusahaan startup. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori milik Rothwell, dkk., (2009) yang menjelaskan bahwa self-perceived employability m...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English English English English |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/87392/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/87392/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English English English English |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara self-perceived employability dengan intensi turnover karyawan software engineer perusahaan startup. Teori yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teori milik Rothwell, dkk., (2009) yang menjelaskan bahwa self-perceived employability merupakan kemampuan dan keyakinan individu untuk memperoleh dan mempertahankan pekerjaannya, atau meraih pekerjaan lain yang diinginkan. Sedangkan teori intensi turnover menggunakan teori yang dikembangkan oleh Mobley (1978) dan Ajzen (2005) yang merupakan proses berpikir, merencanakan, dan keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. |
|---|