PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP CAREER COMMITMENT DENGAN JOB INVOLVEMENT SEBAGAI MEDIATOR PADA MASYARAKAT BALI YANG BEKERJA SEBAGAI PRAMUWISATA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara work family conflict terhadap career commitment dengan job involvement sebagai mediator pada masyarakat Bali yang bekerja sebagai pramuwisata. Defenisi work family confict dalam penelitian ini menggunakan teori dari Carlso...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/88831/1/TPsi.%2045-19%20Pra%20p%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/88831/2/TPsi.%2045-19%20Pra%20p%20daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/88831/3/TPsi.%2045-19%20Pra%20p%20daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/88831/4/TPsi.%2045-19%20Pra%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/88831/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat
pengaruh antara work family conflict terhadap career commitment dengan
job involvement sebagai mediator pada masyarakat Bali yang bekerja
sebagai pramuwisata. Defenisi work family confict dalam penelitian ini
menggunakan teori dari Carlson, Kacmardan Williams (2000), career
commitment menggunakan teori Carson dan Bodeian (1994), dan job
involvement menggunakan teori dari Reeve dan Smith (2001). Penelitian
ini dilakukan pada 168 masyarakat Bali yang bekerja sebagai guide.
Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner work family conflict milik Septiani (2016), kueisoner career
commitment milik Mustika (2019) dan kuesioner job involvement milik
Aldila (2017). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan partial
least squaare (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) work family
conflict memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap career
commitment, (2) work family conflict memiliki pengaruh negatif dan
signifikan terhadap job involvement, (3) job involvement memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap career commitment, (3) Dalam
peran mediasi, job involvement memediasi secara parsial hubungan
antara work family conflict dengan career commitment. |
|---|