PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP JOB CRAFTING DENGAN OPTIMISME SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PERAWAT
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership dengan job crafting dengan optimisme sebagai variabel moderator. Data penelitian ini diperoleh dari 222 perawat di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah gabungan accidental sampling dan snowb...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/88838/1/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/88838/2/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/88838/3/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/88838/4/TPsi.%2047-19%20Mas%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/88838/ http://lib.unair.ac.id |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | Indonesian Indonesian Indonesian Indonesian |
| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering
leadership dengan job crafting dengan optimisme sebagai variabel moderator.
Data penelitian ini diperoleh dari 222 perawat di Indonesia. Teknik sampling yang
digunakan dalam penelitian ini adalah gabungan accidental sampling dan
snowball sampling. Penelitian ini menggunakan skala empowering leadership yang
dikembangkan oleh Amundsen dan Martinsen (2014) dengan reliabilitas 0,948,
skala optimisme menggunakan Revised Life Orientation Test (LOT-R) yang
dikembangkan oleh Scheier, Carver, dan Bridges (1994) dengan reliabilitas 0,866,
dan skala job crafting yang menggunakan skala yang dikembangkan oleh Tims,
Bakker, dan Derks (2012) dengan reliabilitas sebesar 0,939.
Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara empowering
leadership terhadap job crafting. Terdapat pengaruh antara optimisme dengan job
crafting, namun optimisme tidak berperan sebagai moderator antara empowering
leadership dan job crafting. |
|---|