PENGARUH EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP JOB CRAFTING DENGAN OPTIMISME SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA PERAWAT

• Main Author: TUTI SYAIMA MASITA, 111614153009
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/88838/1/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/88838/2/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20daftar%20isi.pdf; http://repository.unair.ac.id/88838/3/TPsi.%2047-19%20Mas%20p%20daftar%20pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/88838/4/TPsi.%2047-19%20Mas%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/88838/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh empowering leadership dengan job crafting dengan optimisme sebagai variabel moderator. Data penelitian ini diperoleh dari 222 perawat di Indonesia. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah gabungan accidental sampling dan snowball sampling. Penelitian ini menggunakan skala empowering leadership yang dikembangkan oleh Amundsen dan Martinsen (2014) dengan reliabilitas 0,948, skala optimisme menggunakan Revised Life Orientation Test (LOT-R) yang dikembangkan oleh Scheier, Carver, dan Bridges (1994) dengan reliabilitas 0,866, dan skala job crafting yang menggunakan skala yang dikembangkan oleh Tims, Bakker, dan Derks (2012) dengan reliabilitas sebesar 0,939. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara empowering leadership terhadap job crafting. Terdapat pengaruh antara optimisme dengan job crafting, namun optimisme tidak berperan sebagai moderator antara empowering leadership dan job crafting.