PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA BARISTA DI SURABAYA

• Main Author: MUHAMMAD ATSARI ROHMATILLAH, 111511133211
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: BF Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/89021/1/Psi.%20186-19%20Roh%20p%20abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/89021/2/Psi.%20186-19%20Roh%20p%20daftar%20isi.pdf; http://repository.unair.ac.id/89021/3/Psi.%20186-19%20Roh%20p%20daftar%20pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/89021/4/Psi.%20186-19%20Roh%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/89021/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention pada barista di Surabaya. Definisi turnover intention yang digunakan dalam penelitian ini adalah proses kognitif berpikir, merencanakan, dan adanya keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya (Mobley, 1977). Definisi job embeddedness adalah sebuah konstruk yang bersifat menyeluruh terdiri atas multifaktor dan dimensi, yang dikonseptualisasikan menjadi kombinasi dorongan yang membuat seseorang tidak melakukan perilaku turnover (Mitchell, Holtom, & Lee, 2001). Penelitian ini dilakukan pada barista di Surabaya dengan total subjek berjumlah 62 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner turnover intention scale (Roodt, 2004) dengan total 15 aitem dan job embeddedness scale (Mitchell, 2001) dengan total 31 aitem. Analisis data yang dilakukan adalah uji regresi linear sederhana dengan bantuan IBM SPSS Statistic 22.0 for Mac. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa job embeddedness berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada barista di Surabaya.