PENGARUH PARTICIPATIVE LEADERSHIP PADA JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN DIMODERASI OLEH EXPERIENCED FUN AT WORK
Participative leadership adalah gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Sehingga, pemimpin perlu berkonsultasi, meminta saran, dan mempertimbangkan saran atau ide-ide yang diberikan leh karyawan. Dari participative leadership ini dapat meningkatkan work engagement...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English English English |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/90318/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English English English |
Summary: | Participative leadership adalah gaya kepemimpinan yang melibatkan
karyawan dalam pengambilan keputusan. Sehingga, pemimpin perlu berkonsultasi,
meminta saran, dan mempertimbangkan saran atau ide-ide yang diberikan leh
karyawan. Dari participative leadership ini dapat meningkatkan work engagement
yang ditandai dengan vigor, dedication, dan absorption yang tinggi pada karyawan.
Kemudian karyawan akan lebih puas dalam pekerjaannya. Tetapi, karyawan dengan
participative leadership akan lebih engage dan puas dengan pekerjaannya ketika
pemimpin menawarkan suasana yang menyenangkan di dalam lingkungan kerja.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak
148 yang bekerja di Badan Ekonomi Kreatif (BEKRAF). Teknik analisis pada
penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi. Hasilnya menunjukan bahwa
adanya hubungan positif antara participative leadership dengan job satisfaction
secara langsung atau dengan melalui mediasi work engagement. Akan tetapi, dalam
penelitian ini menunjukan hasil yang tidak signifikan pada variabel moderasi dari
experienced fun at work. |
---|