PENGARUH PARTICIPATIVE LEADERSHIP PADA JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT DAN DIMODERASI OLEH EXPERIENCED FUN AT WORK
Participative leadership adalah gaya kepemimpinan yang melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan. Sehingga, pemimpin perlu berkonsultasi, meminta saran, dan mempertimbangkan saran atau ide-ide yang diberikan leh karyawan. Dari participative leadership ini dapat meningkatkan work engagement...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
| Language: | English English English English |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.unair.ac.id/90318/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/90318/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universitas Airlangga |
| Language: | English English English English |
Be the first to leave a comment!