HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X

• Main Author: ELVINA FEBRIANTI, 111211131146
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English
• Published: 2019
• Subjects: TS156 Quality control and management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/91531/1/abstrak.pdf; http://repository.unair.ac.id/91531/2/daftar%20isi.pdf; http://repository.unair.ac.id/91531/3/daftar%20pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/91531/4/full%20text.pdf; http://repository.unair.ac.id/91531/
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan quality of worklife dengan work engagement pada karyawan PR. X. Quality of work life merupakan persepsi karyawan terhadap suasana dan pengalaman mereka di tempat kerja (Walton, 1975, dalam Alqarni, 2016). Work engagement merupakan kondisi pikiran yang positif dan keterlibatan kerja secara penuh serta digambarkan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, dkk., 2002). Penelitian ini dilakukan pada karyawan PR. X dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 66 orang. Data diperoleh menggunakan metode survey dengan skala quality of work life scale milik Timossi, dkk (2008) yang telah diadaptasi oleh Fathoni (2017) yang terdiri dari 35 aitem dan skala UWES-17 yang dikembangkan oleh Schaufeli, dkk., (2002) serta telah diadaptasi oleh Riyanthi (2017) yang terdiri dari 16 aitem. Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis Spearman’s Rho dengan program IBM SPSS 22.0 for windows. Hasil analisis pada penelitian ini mendapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara quality of work life yang signifikan terhadap work engagement. Hasil analisis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,936 yang berarti hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan, tingginya quality of work life yang dimiliki oleh karyawan PR. X akan diikuti oleh tingginya work engagement