HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan quality of worklife dengan work engagement pada karyawan PR. X. Quality of work life merupakan persepsi karyawan terhadap suasana dan pengalaman mereka di tempat kerja (Walton, 1975, dalam Alqarni, 2016). Work engagement merupakan kondisi...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English English English |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/91531/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/ |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English English English |
id |
id-langga.91531 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.915312019-11-26T07:17:44Z http://repository.unair.ac.id/91531/ HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 TS156 Quality control and management Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan quality of worklife dengan work engagement pada karyawan PR. X. Quality of work life merupakan persepsi karyawan terhadap suasana dan pengalaman mereka di tempat kerja (Walton, 1975, dalam Alqarni, 2016). Work engagement merupakan kondisi pikiran yang positif dan keterlibatan kerja secara penuh serta digambarkan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, dkk., 2002). Penelitian ini dilakukan pada karyawan PR. X dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 66 orang. Data diperoleh menggunakan metode survey dengan skala quality of work life scale milik Timossi, dkk (2008) yang telah diadaptasi oleh Fathoni (2017) yang terdiri dari 35 aitem dan skala UWES-17 yang dikembangkan oleh Schaufeli, dkk., (2002) serta telah diadaptasi oleh Riyanthi (2017) yang terdiri dari 16 aitem. Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis Spearman’s Rho dengan program IBM SPSS 22.0 for windows. Hasil analisis pada penelitian ini mendapat kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara quality of work life yang signifikan terhadap work engagement. Hasil analisis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,936 yang berarti hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan, tingginya quality of work life yang dimiliki oleh karyawan PR. X akan diikuti oleh tingginya work engagement 2019-11-26 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/91531/1/abstrak.pdf text en http://repository.unair.ac.id/91531/2/daftar%20isi.pdf text en http://repository.unair.ac.id/91531/3/daftar%20pustaka.pdf text en http://repository.unair.ac.id/91531/4/full%20text.pdf ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 (2019) HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. Http:///lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English English English |
topic |
TS156 Quality control and management |
spellingShingle |
TS156 Quality control and management ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
description |
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya hubungan quality of worklife dengan work
engagement pada karyawan PR. X. Quality of work life merupakan persepsi karyawan terhadap
suasana dan pengalaman mereka di tempat kerja (Walton, 1975, dalam Alqarni, 2016). Work
engagement merupakan kondisi pikiran yang positif dan keterlibatan kerja secara penuh serta
digambarkan dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli, dkk., 2002). Penelitian ini
dilakukan pada karyawan PR. X dengan jumlah subyek penelitian sebanyak 66 orang. Data
diperoleh menggunakan metode survey dengan skala quality of work life scale milik Timossi, dkk
(2008) yang telah diadaptasi oleh Fathoni (2017) yang terdiri dari 35 aitem dan skala UWES-17
yang dikembangkan oleh Schaufeli, dkk., (2002) serta telah diadaptasi oleh Riyanthi (2017) yang
terdiri dari 16 aitem. Analisis data yang dilakukan menggunakan analisis Spearman’s Rho dengan
program IBM SPSS 22.0 for windows. Hasil analisis pada penelitian ini mendapat kesimpulan bahwa
terdapat hubungan antara quality of work life yang signifikan terhadap work engagement. Hasil
analisis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 dan nilai R sebesar 0,936 yang berarti hasil dari
penelitian ini menunjukkan bahwa secara signifikan, tingginya quality of work life yang dimiliki oleh
karyawan PR. X akan diikuti oleh tingginya work engagement |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 |
author_facet |
ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 |
author_sort |
ELVINA FEBRIANTI, 111211131146 |
title |
HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
title_short |
HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
title_full |
HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
title_fullStr |
HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
title_full_unstemmed |
HUBUNGAN ANTARA QUALITY OF WORK LIFE DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PR X |
title_sort |
hubungan antara quality of work life dengan work engagement pada karyawan pr x |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/91531/1/abstrak.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/2/daftar%20isi.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/3/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/4/full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/91531/ |
_version_ |
1681153008695508992 |