PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN XXI-XXII (PERSERO) JAWA TIMUR

• Main Author: ARDI PAMINTO, 098910636/M
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 1991
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/91576/1/KK%20TE%2032-92%20Pam%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/91576/2/KK%20TE%2032-92%20Pam%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/91576/3/KK%20TE%2032-92%20Pam%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/91576/4/KK%20TE%2032-92%20Pam%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/91576/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Berdasar hasil analisis tentang pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di pabrik gula PT Perkebunan XXI-XXII (Parsero) tersebut di atas, maka dapatlah ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut 1. Ternyata faktor-faktor kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri, pengawasan, peluang promosi, kelompok kerja, dan kondisi kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang sangat bermakna terhadap prestasi kerja. Jadi hipotesis pertama terbukti kebenarannya. 2. Di antara variabel-variabel kepuasan kerja itu, dengan menggunakan uji statistik t terbukti bahwa variabel yang mempunyai pengaruh bermakna secara parsial adalah pekerjaan itu sendiri dan pengawasan, sedangkan yang dominan pengaruhnya adalah pekerjaan itu sendiri. Dengan demikian, hipotesis kedua yang menduga bahwa faktor pekerjaan itu sendiri (the work itself) adalah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap prestssi kerja dapat dibuktikan kebenarannya