HUBUNGAN PERSONAL FACTORS DAN JOB FACTORS DENGAN KEPATUHAN SOP PADA PEKERJA BANGUNAN (Studi Kasus Proyek Infrastruktur Jembatan X Kota Surabaya)

• Main Author: NABYLLA SHARFINA SEKAR NURRIWANTI, 101511133222
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: RA428-428.5 Public health laboratories, institutes, etc.
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/92034/1/FKM%20157%2019%20Nur%20h%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/92034/2/FKM%20157%2019%20Nur%20h%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/92034/3/FKM%20157%2019%20Nur%20h%20DAFTAR%20PUISTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/92034/4/FKM%20157%2019%20Nur%20h.pdf; http://repository.unair.ac.id/92034/
• Institution: Universitas Airlangga

kerja merupakan salah satu kejadian yang harus dihindari pada perusahaan konstruksi karena dapat menjadikan nilai buruk untuk citra perusahaan. Berdasarkan teori ILCI penyebab dari terjadinya penyebab langsung adalah penyebab dasar yaitu personal factors dan job factors. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi personal factors dan job factors pada pekerja bangunan di proyek infrastruktur jembatan X untuk selanjutnya agar mengetahui faktor dominan dari pekerja bangunan yang dapat mempengaruhi terjadinya kepatuhan SOP pada pekerja bangunan di proyek infrastruktur jembatan X Surabaya. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat observasional dan ditinjau dari waktu pengambilan data, penelitian ini termasuk dalam penelitian cross sectional. Sampel yang di ambil dari penelitian ini menggunakan sistem random sampling yang dan dengan menggunakan rumus Slovin sehingga menghasilkan sebanyak 85 responden. Variabel dari penelitian ini adalah personal factors yang meliputi usia, masa kerja, tingkat pendidikan, tingkat pengetahuan K3, dan tingkat kelelahan. Sementara variabel job factors meliputi pelatihan K3, pengawasan K3, dan lama kerja. Variabel personal factors dan job factors selanjutnya dihubungkan dengan kepatuhan SOP. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara usia (0,588), masa kerja (0,621), tingkat pendidikan(0,081), tingkat pengetahuan (1) dengan kepatuhan SOP. Sementara terdapat hubungan antara tingkat kelelahan (0,04), pelatihan K3(0,039), pengawasan K3 (0,003), dan lama kerja (0,004) dengan kepatuhan SOP. Disarankan untuk lebih rutin melaksanakan safety morning talk setiap pagi serta dilakukan penyuluhan mengenai pentingnya menerapkan kepatuhan SOP. Perlu adanya peningkatan pengawasan K3 kepada pekerja bangunan agar pekerja dapat bekerja sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan. Diperlukannya pengaturan jam kerja sehingga pekerja dapat bekerja dengan efektif dan efisien.