PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, KEPUASAN KERJA, DAN JOB OPPORTUNITY TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN TURNOVER (Studi pada Tiga Rumah Sakit Milik PT X di Jawa Timur)

• Main Author: RISYA WIDYASTUTI
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: RA428-428.5 Public health laboratories, institutes, etc.
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/92861/1/TKA%2029%2019%20Wid%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/92861/2/TKA%2029%2019%20Wid%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/92861/3/TKA%2029%2019%20Wid%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/92861/4/TKA%2029%2019%20Wid%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/92861/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Tiga RS milik PT X selama periode 2016-2018 memiliki masalah tingginya turnover rate karyawan yaitu rata-rata 12% (standar ≤10%) . Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh job embeddedness, kepuasan kerja, dan job opportunity terhadap turnover intention dan turnover. Berbeda dengan peneliti...