PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

• Main Author: MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; Indonesian
• Published: 2019
• Subjects: HB Economic Theory
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/93358/1/B%20392%2019%20Isk%20p%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/93358/2/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/93358/3/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/93358/4/B%20392%2019%20Isk%20p.pdf; http://repository.unair.ac.id/93358/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Flexible Working Hours berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu salesperson Ray White cabang Surabaya bagian Barat. Namun, permasalahannya adalah apakah Flexible Working Hours telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat mendorong Salesperson Performance. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Flexible Working Hours dapat meningkatkan Work-Life Balance pada salesperson yang kemudian dapat meningkatkan Salesperson Performance. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Flexible Working Hours, Work-Life Balance, dan Salesperson Performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode PLS. Responden dari penelitian ini adalah salesperson di 6 cabang kantor Ray White di Surabaya Barat sebanyak 53 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Salesperson Performance dan Work-Life Balance akan meningkat ketika Flexible Working Hours diterapkan. Sedangkan Work- Life Balance dapat memediasi pengaruh hubungan Flexible Working Hours terhadap Salesperson Performance.