PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Flexible Working Hours berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu salesperson Ray White cabang Surabaya bagian Barat. Namun, permasalahannya adalah apakah Flexible Working Hours telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat mendorong Salesperson Performanc...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Language: | English English English Indonesian |
Published: |
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.unair.ac.id/93358/1/B%20392%2019%20Isk%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/2/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/3/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/4/B%20392%2019%20Isk%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/ http://lib.unair.ac.id |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Airlangga |
Language: | English English English Indonesian |
id |
id-langga.93358 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
id-langga.933582020-01-04T05:52:03Z http://repository.unair.ac.id/93358/ PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR HB Economic Theory Flexible Working Hours berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam kasus ini yaitu salesperson Ray White cabang Surabaya bagian Barat. Namun, permasalahannya adalah apakah Flexible Working Hours telah memberikan kontribusi secara optimal sehingga dapat mendorong Salesperson Performance. Penelitian ini berfokus pada bagaimana Flexible Working Hours dapat meningkatkan Work-Life Balance pada salesperson yang kemudian dapat meningkatkan Salesperson Performance. Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Flexible Working Hours, Work-Life Balance, dan Salesperson Performance. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode PLS. Responden dari penelitian ini adalah salesperson di 6 cabang kantor Ray White di Surabaya Barat sebanyak 53 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Salesperson Performance dan Work-Life Balance akan meningkat ketika Flexible Working Hours diterapkan. Sedangkan Work- Life Balance dapat memediasi pengaruh hubungan Flexible Working Hours terhadap Salesperson Performance. 2019-01 Thesis NonPeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/93358/1/B%20392%2019%20Isk%20p%20ABSTRAK.pdf text en http://repository.unair.ac.id/93358/2/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf text en http://repository.unair.ac.id/93358/3/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf text id http://repository.unair.ac.id/93358/4/B%20392%2019%20Isk%20p.pdf MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR (2019) PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Airlangga. http://lib.unair.ac.id |
institution |
Universitas Airlangga |
building |
Universitas Airlangga Library |
country |
Indonesia |
collection |
UNAIR Repository |
language |
English English English Indonesian |
topic |
HB Economic Theory |
spellingShingle |
HB Economic Theory MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
description |
Flexible Working Hours berpengaruh penting bagi perusahaan dan karyawan, dalam
kasus ini yaitu salesperson Ray White cabang Surabaya bagian Barat. Namun,
permasalahannya adalah apakah Flexible Working Hours telah memberikan kontribusi
secara optimal sehingga dapat mendorong Salesperson Performance. Penelitian ini
berfokus pada bagaimana Flexible Working Hours dapat meningkatkan Work-Life
Balance pada salesperson yang kemudian dapat meningkatkan Salesperson Performance.
Variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Flexible Working Hours,
Work-Life Balance, dan Salesperson Performance. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan metode PLS. Responden dari
penelitian ini adalah salesperson di 6 cabang kantor Ray White di Surabaya Barat
sebanyak 53 orang.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Salesperson Performance dan Work-Life
Balance akan meningkat ketika Flexible Working Hours diterapkan. Sedangkan Work-
Life Balance dapat memediasi pengaruh hubungan Flexible Working Hours terhadap
Salesperson Performance. |
format |
Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
author |
MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR |
author_facet |
MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR |
author_sort |
MUHAMAD DIMAS PRAWIRA ISKANDAR |
title |
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
title_short |
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
title_full |
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
title_fullStr |
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
title_full_unstemmed |
PENGARUH FLEXIBLE WORKING HOURS TERHADAP SALESPERSON PERFORMANCE DENGAN WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI |
title_sort |
pengaruh flexible working hours terhadap salesperson performance dengan work-life balance sebagai variabel mediasi |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.unair.ac.id/93358/1/B%20392%2019%20Isk%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/2/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20ISI.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/3/B%20392%2019%20Isk%20p%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/4/B%20392%2019%20Isk%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/93358/ http://lib.unair.ac.id |
_version_ |
1681153281630404608 |