Pengaruh Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Autentik Terhadap Motivasi Intrinsik Dan Kinerja Karyawan Di Pt Perkebunan Nusantara Xii

• Main Author: Coryzon Angelina Sinaga
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: English; English; English; English; English; English; English; English; English; English
• Published: 2020
• Subjects: BF501-504.3 Motivation
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/94738/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL%20.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20PENELITIAN%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/8/8.%20BAB%20V%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/94738/
• Institution: Universitas Airlangga

Kondisi suatu organisasi atau perusahaan di era saat ini membutuhkan berbagai inovasi untuk mengantispasi persaingan yang semakin ketat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan autentik terhadap motivasi intrinsik dan kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi intrinsik, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan autentik terhadap kinerja dan motivasi intrinsik yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara XII. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian korelasional. Konstruksi eksogen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan gaya kepemimpinan autentik (X2). Variabel konstruk dalam penelitian ini adalah motivasi intrinsik (Y1). Konstruksi endogen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan (Y2). Populasi target dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara XII keseluruhan yang berlokasi di Jawa Timur. Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini disesuaikan dengan 86 (delapan puluh enam) responden dari total populasi, hal ini dilakukan untuk memudahkan pemrosesan data dan untuk hasil pengujian yang lebih baik. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Kompensasi hasil penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Gaya kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi intrinsik mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan secara penuh (mediasi penuh). Namun motivasi intrinsik tidak mampu memediasi pengaruh gaya kepemimpinan autentik terhadap kinerja karyawan, karena hasil estimasi PLS lebih kecil dari koefisien kesalahan 0,05.