Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi

• Main Authors: M. Luthfi Fernando, Fajrianthi
• Format: Article PeerReviewed
• Language: English; English; English
• Published: Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat 2019
• Subjects: BF1-940 Psychology
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/95589/1/15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi_5848-13922-1-PB.pdf; http://repository.unair.ac.id/95589/2/15_Peer%20Review_Fajrianthi_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support.pdf; http://repository.unair.ac.id/95589/3/Turnitin_15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/95589/; https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/5848; http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v6i1.5848
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organization support terhadap resistance to change dengan psychology capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada 107 anggota/karyawan perusahaan yang sedang melakukan perubahan d...