Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi

Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organization support terhadap resistance to change dengan psychology capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada 107 anggota/karyawan perusahaan yang sedang melakukan perubahan d...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: M. Luthfi Fernando, Fajrianthi
Format: Article PeerReviewed
Language:English
English
English
Published: Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat 2019
Subjects:
BF1-940 Psychology
Online Access:http://repository.unair.ac.id/95589/1/15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi_5848-13922-1-PB.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/2/15_Peer%20Review_Fajrianthi_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/3/Turnitin_15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/
https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/5848
http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v6i1.5848
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Universitas Airlangga
Language: English
English
English
id id-langga.95589
record_format dspace
spelling id-langga.955892020-06-15T02:22:42Z http://repository.unair.ac.id/95589/ Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi M. Luthfi Fernando Fajrianthi BF1-940 Psychology Penelitian ini bertujuan untuk megetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organization support terhadap resistance to change dengan psychology capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada 107 anggota/karyawan perusahaan yang sedang melakukan perubahan di organisasinya. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental dan snowball sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan empat skala, yaitu Wong & Law Emotional Intelligance Scale (WLEIS) oleh wong & law (2002), Survey of Perceived Organizational Support Short Form (SPOS-SF) oleh Eisenberger (1986), resistance to change scale oleh Oreg (2003), dan Psychology Capital Questionnaire (PCQ-SF12) oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007). Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) Warp-PLS 5.0. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung antara kecerdasan emosional terhadap resistance to change melalui psychology capital, serta terdapat pengaruh tidak langsung perceived organization support terhadap resistance to change melalui psychology capital. Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat 2019-04 Article PeerReviewed text en http://repository.unair.ac.id/95589/1/15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi_5848-13922-1-PB.pdf text en http://repository.unair.ac.id/95589/2/15_Peer%20Review_Fajrianthi_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support.pdf text en http://repository.unair.ac.id/95589/3/Turnitin_15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi.pdf M. Luthfi Fernando and Fajrianthi (2019) Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ecopsy, 6 (1). pp. 40-49. ISSN 2354-7634 https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/5848 http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v6i1.5848
institution Universitas Airlangga
building Universitas Airlangga Library
country Indonesia
collection UNAIR Repository
language English
English
English
topic BF1-940 Psychology
spellingShingle BF1-940 Psychology
M. Luthfi Fernando
Fajrianthi
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
description Penelitian ini bertujuan untuk megetahui apakah terdapat pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organization support terhadap resistance to change dengan psychology capital sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada 107 anggota/karyawan perusahaan yang sedang melakukan perubahan di organisasinya. Teknik sampling yang digunakan adalah accidental dan snowball sampling. Alat pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan empat skala, yaitu Wong & Law Emotional Intelligance Scale (WLEIS) oleh wong & law (2002), Survey of Perceived Organizational Support Short Form (SPOS-SF) oleh Eisenberger (1986), resistance to change scale oleh Oreg (2003), dan Psychology Capital Questionnaire (PCQ-SF12) oleh Luthans, Youssef, dan Avolio (2007). Analisis data pada penelitian ini dilakukan dengan Partial Least Square (PLS) Warp-PLS 5.0. Berdasarkan hasil analisis data, terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung antara kecerdasan emosional terhadap resistance to change melalui psychology capital, serta terdapat pengaruh tidak langsung perceived organization support terhadap resistance to change melalui psychology capital.
format Article
PeerReviewed
author M. Luthfi Fernando
Fajrianthi
author_facet M. Luthfi Fernando
Fajrianthi
author_sort M. Luthfi Fernando
title Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
title_short Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
title_full Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
title_fullStr Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
title_full_unstemmed Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Perceived Organization Support Terhadap Resistance to Change Dengan Psychology Capital Sebagai Variabel Mediasi
title_sort pengaruh kecerdasan emosional dan perceived organization support terhadap resistance to change dengan psychology capital sebagai variabel mediasi
publisher Program Studi Psikologi, Fakultas Kedokteran, Universitas Lambung Mangkurat
publishDate 2019
url http://repository.unair.ac.id/95589/1/15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi_5848-13922-1-PB.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/2/15_Peer%20Review_Fajrianthi_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/3/Turnitin_15_Pengaruh%20Kecerdasan%20Emosional%20dan%20Perceived%20Organization%20Support%20terhadap%20Resistance%20to%20Change%20dengan%20Psychology%20Capital%20sebagai%20Variabel%20Mediasi.pdf
http://repository.unair.ac.id/95589/
https://ppjp.ulm.ac.id/journal/index.php/ecopsy/article/view/5848
http://dx.doi.org/10.20527/ecopsy.v6i1.5848
_version_ 1681153523405815808

Similar Items