Pengaruh Organizational Justice Terhadap Employee Engagement Melalui Organizational Identification

• Main Author: Amelia Yuhana Prativi
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: HD28-70 Management. Industrial Management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/97155/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/2/2%20.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/3/3%20.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/4/4%20.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/5/5%20.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/6/6%20.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/7/7%20.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/8/8%20.%20BAB%205%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/9/9%20%20.%20Daftar%20Pustaka.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/10/10%20.%20Lampiran.pdf; http://repository.unair.ac.id/97155/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini menggunakan objek di salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di jasa keuangan mikro yaitu PT. Invesment Management. Dalam hal ini tentunya PT PNM Invesment Management memiliki pertumbuhan yang sangat bergantung pada pelayanan para karyawan kepada nasabah. Oleh karena itu, perusahaan...