Pengaruh Job Demand Terhadap Profesional Commitment Dimediasi Oleh Emotional Exhaustion, Depersonalization, Dan Low Personal Accomplishment (Studi Pada Perawat Rumah Sakit X Di Surabaya)

• Main Author: Dewi Julaihak
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: HF5546-5548.6 Office management
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/97853/1/1.HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/2/2.ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/3/3.DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/12/4.BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/4/5.BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/5/6.BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/7/7.BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/9/8.BAB%205%20SIMPULAN%20DAN%20SARAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/6/9.DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/10/10.LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/11/Pernyataan%20Kesediaan%20Publikasi.pdf; http://repository.unair.ac.id/97853/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Skripsi ini membahasa terkait pengaruh tuntutan pekerjaan pada komitmen profesional. Apakah tuntutan pekerjaan yang diberikan akan mempengaruhi hasil akhir dari perawat. Perawat yang akan diteliti merupakan perawat rawat inap. Jumlah perawat yang diteliti sebanyak 113 perawat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknis penelitian menggunakan partial least square (PLS). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh job demand terhadap professional commitment (2) pengaruh job demand terhadap professional commitment yang dimediasi emotional exhaustion (3) pengaruh job demand terhadap professional commitment yang dimediasi depersonalization. (4) pengaruh job demand terhadap professional commitment yang dimediasi low personal accomplishment. Hasil penelitian ini menyatakan, (1) job demand berpengaruh negatif signifikan pada rofessional commitment, (2) emotional exhaustion tidak memediasi hubungan antara job demand dengan professional commitment, (3) depersonalization tidak memediasi hubungan antara job demand dengan professional commitment, dan (4) low personal accomplishment tidak memediasi hubungan antara job demand dengan professional commitment.