Anteseden Dari Organizational Citizenship Behavior: Peran Dari Felt Obligation Dan Altruistic Concern

• Main Author: Rifki Fardian Damanhari
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: GE300-350 Environmental management; HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/98062/3/1.%20HALAMAN%20DEPAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/1/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/2/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/4/4.%20BAB%201%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/5/5.%20BAB%202%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/6/6.%20BAB%203%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/7/7.%20BAB%204%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/8/8.%20BAB%205%20SARAN%20DAN%20KESIMPULAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/11/Permohonan%20Embargo.pdf; http://repository.unair.ac.id/98062/; http://lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran dari felt obligation dan altruistic concern yang merupakan motif dari organizational citizenship behavior pada PT Dok dan Perkapalan Surabaya (DPS) di Kota Surabaya. Populasi dari penelitian ini terdiri dari 193 karyawan PT DPS di Kota Surabaya. Sampel pada penelitian ini menggunakan konstruksi diad yang terdiri dari 114 karyawan dan 20 manajer PT DPS di Kota Surabaya. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji pengaruh langsung dan mediasi dengan alat analisis smartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa felt obligation toward the organization berpengaruh positif terhadap OCB-O, altruistic concern for the organization berpengaruh positif terhadap OCB-O, felt obligation toward the supervisor berpengaruh positif terhadap OCB-S, altruistic concern for the organization berpengaruh positif terhadap OCB-S, felt obligation toward the organization memediasi hubungan antara POS dan OCB-O, felt obligation toward the supervisor memediasi hubungan antara LMX dan OCB-S, felt obligation toward the organization tidak memediasi hubungan antara P-O fit dan OCB-O, felt obligation toward the supervisor tidak memediasi hubungan antara supervisor-subordinate similarity dan OCB-S, altruistic concern for the organization memediasi hubungan antara P-O fit dan OCB-O, altruistic concern for the supervisor tidak memediasi hubungan antara supervisor-subordinate similarity dan OCB-S, altruistic concern for the organization memediasi hubungan antara POS dan OCB-O, altruistic concern for the supervisor memediasi hubungan antara LMX dan OCB-S.