Pengaruh Organizational Justice dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention PT XYZ dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi

• Main Author: Hesty Tri Budiharti
• Format: Theses and Dissertations NonPeerReviewed
• Language: Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian; Indonesian
• Published: 2020
• Subjects: HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture
• Online Access: http://repository.unair.ac.id/98349/1/1.%20HALAMAN%20JUDUL.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/2/2.%20ABSTRAK.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/3/3.%20DAFTAR%20ISI.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/4/4.%20BAB%20I%20PENDAHULUAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/5/5.%20BAB%20II%20TINJAUAN%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/6/6.%20BAB%20III%20METODE%20PENELITIAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/7/7.%20BAB%20IV%20HASIL%20DAN%20PEMBAHASAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/8/8.%20BAB%20V%20PENUTUP.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/9/9.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/10/10.%20LAMPIRAN.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/11/Permohonan%20Embargo.pdf; http://repository.unair.ac.id/98349/; http://www.lib.unair.ac.id
• Institution: Universitas Airlangga

Salah satu strategi khusus dalam menghadapi persaingan global adalah dengan menjadikan sumber daya manusia sebagai keunggulan bersaing. Generasi milenial dengan karakter mudah berpindah tempat dan akan mendominasi pekerja global tahun 2025 merupakan tantangan tersendiri yang perlu dihadapi organisas...