Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi
Saved in:
Main Authors: | , DHARMA, Surya, , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2002
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/58229/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=19094 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DENGAN PARTISIPASI KARYAWAN
UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA
by: , Nurkhoirina, et al.
Published: (2011) -
Pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja dengan kohesivitas kelompok persepsian sebagai variabel moderasi di Pertamina UP-IV Cilacap
by: , OCTAVIANIE, Junita, et al.
Published: (2007) -
Pengaruh karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Philips Electronics Indonesia
by: , JUSTIN, Veronica, et al.
Published: (2003) -
Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
by: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
Published: (2009) -
Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional
by: , SUAK, Johnny Alfriets Alexander, et al.
Published: (2002)