Pengaruh fungsi Mentoring terhadap kepuasan kerja dan stres peran dengan pembelajaran personal sebagai variabel pemediasi
Saved in:
Main Authors: | , AFRIANTY, Tri Wulida, , Dr. Harsono, MSc |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2004
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/65425/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=26290 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
Published: (2005) -
Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005) -
ANALISIS PENGARUH IKLIM ETIKA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Erni Rohmawati, et al.
Published: (2014) -
Pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja dan kepuasan kerja bawahan dengan pemberdayaan dan kepercayaan sebagai variabel pemediasi
by: , INDRAYANTO, Adi, et al.
Published: (2009) -
ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENURUNKAN NIAT
MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Rollyn Wijaya Santoso, et al.
Published: (2013)