Hubungan Kurvilinear antara tuntutan kerja dengan kinerja dan kepuasan kerja, yang dimoderasi oleh persepsi keadilan
Saved in:
Main Authors: | , KRISSETYANTI, Eunike Prapti Lestari, , Dr. Harsono, M.Sc |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2005
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/65847/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=26712 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH AUTONOMI KERJA PADA KESEJAHTERAAN DAN
EMOTIONAL LABOR SERTA DIMODERASI OLEH DUKUNGAN
REKAN KERJA
by: , Eza Mega Kuswoyo, et al.
Published: (2012) -
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL DIMODERASI OLEH MOTIVASI INTRINSIK PADA KARYAWAN TETAP PT. GLORIA JAYA ABADI
by: MIKHAEL KHRISTIAWAN
Published: (2015) -
Hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja :: Partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel intevening
by: , HAPSARI, Cecilia Ratna, et al.
Published: (2008) -
Hubungan antara persepsi karakteristik pekerjaan dan kinerja karyawan dengan kepuasan kerja karyawan
by: , UTAMI, Novita, et al.
Published: (2002) -
PERANAN ETOS KERJA ISLAMI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA HUBUNGAN ANTARA TUNTUTAN KERJA DAN SUMBERDAYA KERJA DENGAN KETERIKATAN KERJA
by: , ANNISAA MIRANTY NURENDRA, et al.
Published: (2013)