Pengaruh otonomi kerja terhadap Work Outcomes :: Self Efficacy sebagai variabel pemediasian
Saved in:
Main Authors: | , SARAGIH, Susanti R, , Drs. Reni Rosari, MBA |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2007
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/75225/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=36090 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
PENGARUH DUKUNGAN ORGANSISASIONAL
DAN STRES KERJA TERHADAP
KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN
LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , Sylvia Anastasia Vanesha, SIP., et al.
Published: (2011) -
Pengaruh pemediasian komitmen multidimensional pada kepuasan kerja dan turnover intention
by: , PANJAITAN, Olivia Winda Ony, et al.
Published: (2009) -
Peran pemediasian karakteristik inti pekerjaan terhadap pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja
by: , HASANAH, Nur, et al.
Published: (2009) -
KONSEKUEN IKLIM KEADILAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI PEMEDIASIAN: PENDEKATAN MULTIFOCI DAN ANALISIS LINTAS LEVEL
by: , RATNO PURNOMO, et al.
Published: (2014) -
Penagruh komitmen terhadap perubahan pada intensi keluar :: Dengan coping terhadap perubahan sebagai variabel pemediasi
by: , WIDAHARTHANA, I Putu Esa, et al.
Published: (2009)