Komitmen, self-efficacy dan motivasi :: Pengaruh umpan balik dan insentif pada karyawan non managemen
Saved in:
Main Authors: | , APRIWANDI, , Dr. Ertanbang Nahartyo, M.Sc |
---|---|
Format: | Theses and Dissertations NonPeerReviewed |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2010
|
Subjects: | |
Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/84755/ http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=45619 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Universitas Gadjah Mada |
Similar Items
-
UMPAN BALIK HASIL ASSESSMENT CENTRE UNTUK MENINGKATKAN
KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
by: , Farisa Hartinah Wedhalaksmi, et al.
Published: (2013) -
Pengaruh metode umpan balik kepemimpinan transformasional 360 derajat terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan
by: , SARI, Indah Kartika, et al.
Published: (2010) -
Kendali umpan balik pada sistem linear singular
by: , SURYOWATI, Kris, et al.
Published: (2001) -
Disonasi kognitif dan resisten terhadap perubahan :: Pengaruh interaksi komitmen dengan konfirmasi dan umpan balik terhadap pertimbangan kegunaan sistem akuntan
by: , AGUSTI, Restu, et al.
Published: (2001) -
APLIKASI PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PAL INDONESIA MENGGUNAKAN METODE UMPAN BALIK 360 DERAJAT DAN PENILAIAN OBJEKTIF ATASAN
by: ARYA DWI UTOMO BUDI, 081211632005
Published: (2018)