Niat untuk meninggalkan organisasi, sistem kenaikan pangkat dan kepuasan kerja di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah skim perkhidmatan tertutup di Sabah

• Main Authors: Mohammad Chin, Syed Azizi Wafa, Ramraini Ali Hassan
• Format: Article
• Language: English; English
• Published: Penerbit UMS 2017
• Subjects: HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management
• Online Access: https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/30778/1/Niat%20untuk%20meninggalkan%20organisasi%2C%20sistem%20kenaikan%20pangkat%20dan%20kepuasan%20kerja%20di%20kalangan%20penjawat%20awam%20persekutuan%20yang%20dilantik%20di%20bawah%20skim%20perkhidmatan%20tertutup%20di%20Sabah.pdf; https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/30778/2/Niat%20untuk%20meninggalkan%20organisasi%2C%20sistem%20kenaikan%20pangkat%20dan%20kepuasan%20kerja%20di%20kalangan%20penjawat%20awam%20persekutuan%20yang%20dilantik%20di%20bawah%20skim%20perkhidmatan%20tertutup%20di%20Sabah1.pdf; https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/30778/; https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/JAAAB/article/view/1273; https://doi.org/10.51200/jaaab.v0i0.1273
• Institution: Universiti Malaysia Sabah

Penyelidikan ini meneroka hubungan antara kemajuan kerjaya, sistem kenaikan pangkat, sifat-sifat personaliti ke atas kepuasan kerja dan niat untuk meninggalkan organisasi di kalangan penjawat awam persekutuan yang dilantik di bawah Skim Perkhidmatan Tertutup di Sabah, Malaysia. Walaupun terdapat beb...