Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Dalam Organisasi Penyelidikan
Kajian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan kerja dengan prestasi kerja di kalangan penyelidik yang terdiri daripada Pegawai Penyelidik, Penolong Pegawai Penyelidik, Pembantu Penyelidik dan Pembantu Penyelidik Rendah di bawah kalsifikasi Penyelidikan dan Pembangunan (0) meng...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1997
|
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11177/1/FPP_L_1997_1.pdf http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/11177/ |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Universiti Putra Malaysia |
| Language: | English Malay |
| Summary: | Kajian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kepuasan
kerja dengan prestasi kerja di kalangan penyelidik yang terdiri daripada Pegawai
Penyelidik, Penolong Pegawai Penyelidik, Pembantu Penyelidik dan Pembantu
Penyelidik Rendah di bawah kalsifikasi Penyelidikan dan Pembangunan (0)
mengikut sistem saraan baru (SSB).
Populasi kajian ialah 365 orang dengan sampel seramai 192 orang.
Data dikumpul dari 146 responden dengan menggunakan soal selidik yang
mereka nilai sendiri. Indeks Kepuasan Kerja Brayfield dan Rothe telah digunakan
untuk mengukur kepuasan kerja yang mengambarkan secara keseluruhan tahap
kepuasan kerja. Kepuasan kerja melibatkan nilai, matlamat dan sikap responden
terhadap pekerjaannya. |
|---|