Một số nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Cán bộ quản lý là lực lượng lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Trước yêu cầu của đổi mới và hội nhập, cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa cần nâng cao hơn nữa năng lực, thái độ và kỹnăng quản lý đểcó thể chèo lái c...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Vietnamese |
| Published: |
Đại học Quốc gia Hà Nội
2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4719 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
| Language: | Vietnamese |
| Summary: | Cán bộ quản lý là lực lượng lao động đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong sự phát
triển của các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Trước yêu cầu của đổi mới và hội nhập, cán
bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏ và vừa cần nâng cao hơn nữa năng lực, thái độ và kỹnăng
quản lý đểcó thể chèo lái con thuyền doanh nghiệp đi đến thành công. Tuy nhiên, công tác đào
tạo cán bộ quản lý trong doanh nghiệp nhỏvà vừa hiện nay còn nhiều hạn chế. Trên cơsở
nghiên cứu lý luận và khảo sát thực tếtình hình đào tạo cán bộquản lý tại một sốdoanh nghiệp
nhỏvà vừa ởHà Nội, bài viết đưa ra một sốvấn đềcần lưu ý vềthực trạng đào tạo cán bộquản
lý trong doanh nghiệp nhỏvà vừa. Kết quảnghiên cứu cũng chỉra một sốnhân tố ảnh hưởng
quan trọng nhất đến công tác đào tạo cán bộquản lý, nhưnhận thức của lãnh đạo doanh nghiệp
về đào tạo; chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực; khảnăng tài chính; năng lực đào tạo
và tổchức đào tạo của doanh nghiệp. |
|---|