Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp

Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và c...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Authors: Phạm, Thế Anh, Nguyễn, Thị Hồng Đào
Format: Article
Language:Vietnamese
Published: Đại học Quốc gia Hà Nội 2014
Subjects:
Online Access:http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
Institution: Vietnam National University, Hanoi
Language: Vietnamese
id oai:112.137.131.14:11126-4727
record_format dspace
spelling oai:112.137.131.14:11126-47272017-08-09T12:53:42Z Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp Phạm, Thế Anh Nguyễn, Thị Hồng Đào Quản trị nguồn nhân lực Sự gắn kết Phát triển nghề nghiệp Đãi ngộ lương thưởng Bản mô tả công việc Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự(1979). Phương pháp đánh giá độtin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả ước lượng mô hình hồi quy cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ lương thưởng và hệ thống bản mô tả công việc là 3 nhân tố quan trọng tác động cùng chiều đến sự gắn kết với doanh nghiệp. Trên cơ sở kết quảng hiên cứu, một số giải pháp được đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. 2014-03-20T03:40:00Z 2015-08-29T02:45:16Z 2014-03-20T03:40:00Z 2015-08-29T02:45:16Z 2013 Article tr. 24-34 http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727 vi application/pdf Đại học Quốc gia Hà Nội
institution Vietnam National University, Hanoi
building VNU Library & Information Center
country Vietnam
collection VNU Digital Repository
language Vietnamese
topic Quản trị nguồn nhân lực
Sự gắn kết
Phát triển nghề nghiệp
Đãi ngộ lương thưởng
Bản mô tả công việc
spellingShingle Quản trị nguồn nhân lực
Sự gắn kết
Phát triển nghề nghiệp
Đãi ngộ lương thưởng
Bản mô tả công việc
Phạm, Thế Anh
Nguyễn, Thị Hồng Đào
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
description Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự(1979). Phương pháp đánh giá độtin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả ước lượng mô hình hồi quy cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ lương thưởng và hệ thống bản mô tả công việc là 3 nhân tố quan trọng tác động cùng chiều đến sự gắn kết với doanh nghiệp. Trên cơ sở kết quảng hiên cứu, một số giải pháp được đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp.
format Article
author Phạm, Thế Anh
Nguyễn, Thị Hồng Đào
author_facet Phạm, Thế Anh
Nguyễn, Thị Hồng Đào
author_sort Phạm, Thế Anh
title Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
title_short Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
title_full Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
title_fullStr Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
title_full_unstemmed Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
title_sort quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
publisher Đại học Quốc gia Hà Nội
publishDate 2014
url http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727
_version_ 1680967959861788672