Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp
Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và c...
Saved in:
Main Authors: | , |
---|---|
Format: | Article |
Language: | Vietnamese |
Published: |
Đại học Quốc gia Hà Nội
2014
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
Language: | Vietnamese |
id |
oai:112.137.131.14:11126-4727 |
---|---|
record_format |
dspace |
spelling |
oai:112.137.131.14:11126-47272017-08-09T12:53:42Z Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp Phạm, Thế Anh Nguyễn, Thị Hồng Đào Quản trị nguồn nhân lực Sự gắn kết Phát triển nghề nghiệp Đãi ngộ lương thưởng Bản mô tả công việc Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh (2004) và Mowday và cộng sự(1979). Phương pháp đánh giá độtin cậy thang đo Cronbach’s Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt yêu cầu. Kết quả ước lượng mô hình hồi quy cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi ngộ lương thưởng và hệ thống bản mô tả công việc là 3 nhân tố quan trọng tác động cùng chiều đến sự gắn kết với doanh nghiệp. Trên cơ sở kết quảng hiên cứu, một số giải pháp được đề xuất nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. 2014-03-20T03:40:00Z 2015-08-29T02:45:16Z 2014-03-20T03:40:00Z 2015-08-29T02:45:16Z 2013 Article tr. 24-34 http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727 vi application/pdf Đại học Quốc gia Hà Nội |
institution |
Vietnam National University, Hanoi |
building |
VNU Library & Information Center |
country |
Vietnam |
collection |
VNU Digital Repository |
language |
Vietnamese |
topic |
Quản trị nguồn nhân lực Sự gắn kết Phát triển nghề nghiệp Đãi ngộ lương thưởng Bản mô tả công việc |
spellingShingle |
Quản trị nguồn nhân lực Sự gắn kết Phát triển nghề nghiệp Đãi ngộ lương thưởng Bản mô tả công việc Phạm, Thế Anh Nguyễn, Thị Hồng Đào Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
description |
Bài viết lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan để xây dựng và kiểm định mô
hình các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết của người lao động với
doanh nghiệp tại Công ty Cổ phần Đông Á. Mô hình kế thừa có điều chỉnh thang đo của Singh
(2004) và Mowday và cộng sự(1979). Phương pháp đánh giá độtin cậy thang đo Cronbach’s
Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA được sử dụng để sàng lọc và rút trích các nhân tố đạt
yêu cầu. Kết quả ước lượng mô hình hồi quy cho thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp, chế độ đãi
ngộ lương thưởng và hệ thống bản mô tả công việc là 3 nhân tố quan trọng tác động cùng chiều
đến sự gắn kết với doanh nghiệp. Trên cơ sở kết quảng hiên cứu, một số giải pháp được đề xuất
nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực và nâng cao sự gắn kết của người lao động với
doanh nghiệp. |
format |
Article |
author |
Phạm, Thế Anh Nguyễn, Thị Hồng Đào |
author_facet |
Phạm, Thế Anh Nguyễn, Thị Hồng Đào |
author_sort |
Phạm, Thế Anh |
title |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
title_short |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
title_full |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
title_fullStr |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
title_full_unstemmed |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
title_sort |
quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp |
publisher |
Đại học Quốc gia Hà Nội |
publishDate |
2014 |
url |
http://repository.vnu.edu.vn/handle/11126/4727 |
_version_ |
1680967959861788672 |