Xây dựng tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên ở Văn phòng Bộ Quốc phòng : Luận văn ThS. Quản trị - Quản lý: 603404

• Main Author: Nguyễn, Thị Lan
• Other Authors: Vũ, Thị Phụng
• Format: Theses and Dissertations
• Language: Vietnamese
• Published: 2019
• Subjects: Quản lý nhân sự; 658.306
• Online Access: http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/65946
• Institution: Vietnam National University, Hanoi

Kết quả của luận văn được trình bày trong 3 chương, với các nội dung cơ bản sau: Chương 1. Sự cần thiết của việc xây dựng tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ nhân viên trong văn phòng Bộ quốc phòng. Trong chương này, luận văn làm rõ các khái niệm: văn phòng, cán bộ, nhân viên văn phòng, tính chuyên nghiệp, tiêu chí đánh giá...; phân tích các yêu cầu đối với cán bộ, nhân viên văn phòng của Bộ Quốc phòng trong thời kỳ đổi mới và hội nhập; trên cơ sở đó phân tích sự cần thiết của việc xây dựng tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên trong văn phòng Bộ quốc phòng Chương 2. Xây dựng tiêu chí đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên ở Văn phòng Bộ Quốc phòng Trong chương này, chúng tôi trình bày phương pháp xây dựng và đề xuất một số tiêu chí đánh giá tĩnh chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên văn phòng Bộ Quốc phòng, bao gồm: ngành nghề được đào tạo phù hợp với nhiệm vụ được giao; nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; tuân thủ quy chế, quy định và chế độ làm việc của Bộ Quốc Phòng và cơ quan; có kỹ năng thành thạo; có quan hệ ứng xử phù hợp với các mối quan hệ trong cơ quan. Chương 3. Khảo sát đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên Văn phòng Bộ Quốc phòng Trên cơ sở kết quả của Chương 2, luận văn áp dụng các tiêu chí để khảo sát, đánh giá tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên Văn phòng Bộ Quốc phòng. Qua kết quả khảo sát, chúng tôi rút ra những nhận xét, đánh giá, đồng thời đề xuất một số giải pháp để nâng cao tính chuyên nghiệp của cán bộ, nhân viên Văn phòng Bộ Quốc phòng.