Quản trị tri thức và những yêu cầu đối với nhân lực thư viện số
Trong xã hội tri thức, mọi ngành nghề dù ít dù nhiều đều có sự tác động của tri thức và tham gia vào chu trình quản trị tri thức (QTTT). Ngành thư viện đang có sự chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình thư viện truyền thống sang thư viện số. Thư viện số thực hiện nhiệm vụ chia sẻ và phổ biến tri thức số đòi...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| 其他作者: | |
| 格式: | Article |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
H. : ĐHQGHN
2019
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/67031 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| 總結: | Trong xã hội tri thức, mọi ngành nghề dù ít dù nhiều đều có sự tác động của tri thức và tham gia vào chu trình quản trị tri thức (QTTT). Ngành thư viện đang có sự chuyển đổi mạnh mẽ từ mô hình thư viện truyền thống sang thư viện số. Thư viện số thực hiện nhiệm vụ chia sẻ và phổ biến tri thức số đòi hỏi yêu cầu cao về năng lực, trình độ, kỹ năng của đội ngũ cán bộ làm công tác thư viện. Do đó, để phát triển thư viện số một cách hiệu quả và bền vững, cần phải có các giải pháp trong việc nâng cao chất lượng nhân lực trong ngành thông tin thư viện. Bài viết tập trung phân tích mối quan hệ giữa QTTT và thư viện số, nêu những yêu cầu đối với từng vị trí việc làm trong thư viện và một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành thông tin thư viện nhằm phát triển hiệu quả mô hình thư viện số |
|---|