ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO
Chất lương giảng day của giao viên la một vấn đê then chôt đê đảm bảo chất lương đao tao. Đanh gia la phương tiên đê chúng ta xac định đươc nhưng điêm manh, điêm yêu phải cải tiên, phải thay đổi trong hoat động giảng day (HĐGD) của minh nhằm nâng cao chất lương giảng day. Ngoai mục đích nâng cao...
Saved in:
Main Author: | |
---|---|
Other Authors: | |
Format: | Working Paper |
Language: | Vietnamese |
Published: |
NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI
2019
|
Subjects: | |
Online Access: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/67284 |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Institution: | Vietnam National University, Hanoi |
Language: | Vietnamese |
id |
oai:112.137.131.14:VNU_123-67284 |
---|---|
record_format |
dspace |
institution |
Vietnam National University, Hanoi |
building |
VNU Library & Information Center |
country |
Vietnam |
collection |
VNU Digital Repository |
language |
Vietnamese |
topic |
Đánh giá hoạt động giảng day Hinh thưc đanh gia hoat động giảng day Hiêu quả giảng day Mục đích đanh gia hoat động giảng day |
spellingShingle |
Đánh giá hoạt động giảng day Hinh thưc đanh gia hoat động giảng day Hiêu quả giảng day Mục đích đanh gia hoat động giảng day Nguyễn, Thị Thắng ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
description |
Chất lương giảng day của giao viên la một vấn đê then chôt đê đảm bảo chất lương đao tao. Đanh
gia la phương tiên đê chúng ta xac định đươc nhưng điêm manh, điêm yêu phải cải tiên, phải thay đổi trong
hoat động giảng day (HĐGD) của minh nhằm nâng cao chất lương giảng day. Ngoai mục đích nâng cao
chất lương giảng day, đanh gia HĐGD giúp cac nha quản lý đưa ra cac quyêt định chính xac trong viêc
thuyên chuyên giao viên; lưu giư sản phẩm giảng day co chất lương va gop phần lam thỏa mãn nhu cầu tâm
lý cho đội ngũ giao viên, giao viên. Đê đanh gia chính xac HĐGD của giao viên, cần phôi hơp cac nguồn
thông tin đanh gia khac nhau như: Tự giam sat, tự đanh gia của giao viên; Sử dụng băng hinh, ghi âm; Cac
nguồn thông tin tư sinh viên;... Bai viêt nay sẽ phân tích chi tiêt cac nội dung trên. The quality of a teacher’s teaching performance is the key factor in ensuring training quality.
Evaluation functions as a tool with which we can identify strengths or weaknesses that need improving or
changing in our teaching-learning activities, towards better quality of work. Besides, evaluation also aims
to help education authorities to make accurate decisions concerning rotating or changing teaching staff,
and to document high quality teaching products, thus contribute to psychologically satisfying the teaching
staff. To accurately evaluate the teaching-learning activities of a teacher, a combination of different sources of
information is needed, including the concerned teacher’s self-monitoring, self-assessment, video and audio
tapes as well as related information from learners/students (academic record and independent observations,
etc.). All these contents will be discussed/analyzed in detail in this paper. |
author2 |
NGHIÊN CỨU VÀ GIẢNG DẠY NGOẠI NGỮ, NGÔN NGỮ & QUỐC TẾ HỌC TẠI VIỆT NAM |
author_facet |
NGHIÊN CỨU VÀ GIẢNG DẠY NGOẠI NGỮ, NGÔN NGỮ & QUỐC TẾ HỌC TẠI VIỆT NAM Nguyễn, Thị Thắng |
format |
Working Paper |
author |
Nguyễn, Thị Thắng |
author_sort |
Nguyễn, Thị Thắng |
title |
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
title_short |
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
title_full |
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
title_fullStr |
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
title_full_unstemmed |
ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO |
title_sort |
đánh giá hoạt động giảng dạy góp phần đảm bảo chất lượng và hiệu quả đào tạo |
publisher |
NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI |
publishDate |
2019 |
url |
http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/67284 |
_version_ |
1680968400277340160 |
spelling |
oai:112.137.131.14:VNU_123-672842019-09-25T03:35:16Z ĐÁNH GIÁ HOẠT ĐỘNG GIẢNG DẠY GÓP PHẦN ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG VÀ HIỆU QUẢ ĐÀO TẠO Nguyễn, Thị Thắng NGHIÊN CỨU VÀ GIẢNG DẠY NGOẠI NGỮ, NGÔN NGỮ & QUỐC TẾ HỌC TẠI VIỆT NAM Trường Đại học Ngoại ngữ, Đại học Quôc gia Hà Nội. Đánh giá hoạt động giảng day Hinh thưc đanh gia hoat động giảng day Hiêu quả giảng day Mục đích đanh gia hoat động giảng day Chất lương giảng day của giao viên la một vấn đê then chôt đê đảm bảo chất lương đao tao. Đanh gia la phương tiên đê chúng ta xac định đươc nhưng điêm manh, điêm yêu phải cải tiên, phải thay đổi trong hoat động giảng day (HĐGD) của minh nhằm nâng cao chất lương giảng day. Ngoai mục đích nâng cao chất lương giảng day, đanh gia HĐGD giúp cac nha quản lý đưa ra cac quyêt định chính xac trong viêc thuyên chuyên giao viên; lưu giư sản phẩm giảng day co chất lương va gop phần lam thỏa mãn nhu cầu tâm lý cho đội ngũ giao viên, giao viên. Đê đanh gia chính xac HĐGD của giao viên, cần phôi hơp cac nguồn thông tin đanh gia khac nhau như: Tự giam sat, tự đanh gia của giao viên; Sử dụng băng hinh, ghi âm; Cac nguồn thông tin tư sinh viên;... Bai viêt nay sẽ phân tích chi tiêt cac nội dung trên. The quality of a teacher’s teaching performance is the key factor in ensuring training quality. Evaluation functions as a tool with which we can identify strengths or weaknesses that need improving or changing in our teaching-learning activities, towards better quality of work. Besides, evaluation also aims to help education authorities to make accurate decisions concerning rotating or changing teaching staff, and to document high quality teaching products, thus contribute to psychologically satisfying the teaching staff. To accurately evaluate the teaching-learning activities of a teacher, a combination of different sources of information is needed, including the concerned teacher’s self-monitoring, self-assessment, video and audio tapes as well as related information from learners/students (academic record and independent observations, etc.). All these contents will be discussed/analyzed in detail in this paper. ULIS Teaching evaluation; teaching effectiveness; goals of teaching evaluation; types of teaching evaluation. 2019-09-25T03:35:16Z 2019-09-25T03:35:16Z 2018-04-16 Working Paper Nguyễn Kim Dung & Phạm Xuân Thanh (2003), ”Một sô định nghia cần thiết trong đảm bảo chât lượng giao duc”. Tạp chi Nghiên cưu giao dục. Bộ Giao duc và Đào tạo, 66 (9), 9-11. Burnham, C. (1986), “Portfolio evaluation: Room to breathe and grow”. In Charles Bridges (Ed.), Training the teacher of college composition. Urbana, IL: National Council of Teachers of English. Darling-Hammond, L. (2012), Creating a comprehensive system for evaluating and supporting effective teaching. Stanford, CA. Stanford Center for Opportunity Policy in Education. Forsythe, I. Jolliffe, A. & Stevens, D. (1995), Evaluating a Course: Practical strategies for teachers, lecturers and trainers, Kogan page, London. Gary Natriello (1990), Intended and Unintended Consequences: Purposes and Effects of Teacher Evaluation. In J. Millman (Ed.), The New Handbook of Teacher Evaluation. Sage Publications, Inc. Howard L. Fleischman and Laura Williams. (1996), “An Introduction to Program Evaluation for Classroom Teachers”. Development Associates, Inc. Meyer, H. (2004). Was ist guter Unterricht. Cornelsen Verlag Scriptor GmbH & Co. KG, Berlin. L. Dee Fink. (1999). Evaluation your own teaching. Published in Improving College Teaching by Peter Seldin (ed.) Lowman, J. Mastering the Techniques of Teaching. San Francisco: Jossey-Bass, 1984. McKeachie, W.J. Teaching Tips: Strategies, Research, and Theory for College and University Teachers. 9th edition. Lexington, Massachusetts: Heath, 1994. McLaughin, M. W. ( 1988), Teacher Evaluation. Teacher College Press, Columbia University. Nunan, D. (1988), The learner-centered curriculum: A study in second language teaching. Cambridge: Cambridge University Press. Pennington, M. C. , & Young, A. L. (1989), Approaches to faculty evaluation for ESL. TESOL Quarterly, 23,619-646. Pennington, M. C. , & Young, A L. (1991), “Procedures and instruments for faculty evaluation in ESL”. In M. C. Pennington (Ed. ), Building better English language programs: Perspectives on evaluation in ESL (pp. 191-205). Washington, D. C.: NAFSk: Association of International Educators. Sadler, D.R. (1998) Formative assessment: revisiting the territory. Assessment in Education, 5(1), 77-84. Science Teaching Reconsidered: A HANDBOOK. Committee on Undergraduate Science Education. National Academy Press Washington, D.C, 1997. Stephen Sawchuk. (2015). Teacher Evaluation: An Issue Overview. Education Week, Vol. 35, Issue 7, Oct. 7, 2015, Teacher Evaluation A Roadmap for Improvement. (2016), The Aspen Education & Society Program. The Aspen Institute. “Teaching Assessment and Evaluation”. (2002), The Senate Committee on Teaching and Learning (SCOTL), York University. Wennerstrom, A. K, & Heiser, P. (1992), ESL student bias ininstructional evaluation. TESOL. Quarterly, 26, 271-288 978-604-62-8164-1 http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/67284 vi application/pdf NHÀ XUẤT BẢN ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI |