Mức độ đoàn kết và xung đột giữa các thành viên trong doanh nghiệp hiện nay (Nghiên cứu trường hợp tại công ty May Đáp Cầu và công ty Việt Pacific Clothing )

• Main Author: Đỗ, Thị Vân Anh
• Other Authors: Vũ, Hào Quang
• Format: Theses and Dissertations
• Language: Vietnamese
• Published: 2020
• Subjects: Xã hội học; Đoàn kết; Doanh nghiệp; Xung đột; 303.6
• Online Access: http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/75797
• Institution: Vietnam National University, Hanoi

Hệ thống hóa các lý thuyết Xã hội học nghiên cứu về xung đột xã hội, đồng thuận xã hội, hành động xã hội và làm rõ các khái niệm công cụ như: “xung đột xã hội”, “đoàn kết xã hội”, “quan hệ xã hội trong doanh nghiệp” trong điều kiện Việt Nam đương đại. Đưa ra các tiêu chí phân loại đoàn kết và xung đột, mức độ, tính chất của đoàn kết và xung đột. Xác định các yếu tố dẫn đến đoàn kết và xung đột trong quan hệ lao động và xây dựng các chỉ báo cho các yếu tố đó tại các doanh nghiệp nhằm phân tích: Mô tả thực trạng và lý giải vấn đề có liên quan tới mức độ đoàn kết và xung đột như: ký hợp đồng lao động, chế độ chính sách, thời gian làm việc, thu nhập, điều kiện lao động của doanh nghiệp Nhà nước và ngoài Nhà nước. Đặc điểm về cơ cấu xã hội: tuổi, giới tính, trình độ học vấn, tình trạng hôn nhân của công nhân, viên chức, lao động trong doanh nghiệp Nhà nước và ngoài Nhà nước. Phân tích vấn đề đình công trong doanh nghiệp, những nguyên nhân và kết quả của đình công. Vai trò của công đoàn trong việc giải quyết đình công cho công nhân, lao động. Dự báo xu hướng biến đổi về đoàn kết và xung đột trong doanh nghiệp Nhà nước và ngoài Nhà nước trong thời gian tới. Xây dựng cơ sở luận chứng và đề xuất một số khuyến nghị về chính sách và biện pháp điều hòa đoàn kết, xung đột trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp