Đề xuất mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự cam kết và hiệu quả công việc của nhân sự quản lý cấp trung ở Việt Nam
Dựa vào lý thuyết gốc về Cam kết doanh nghiệp của Meyer và Allen (1991) và kết quả tổng quan các công trình nghiên cứu trước đây, tác giả đã đề xuất ra mô hình các nhân tố tác động đến sự cam kết của nhân sự quản lý cấp trung với doanh nghiệp có vốn nhà nước sau cổ phần hóa ở Việt Nam có thể có ý ng...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| 格式: | Article |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
Bộ KH & ĐT
2020
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/89032 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|